月薪还在5K以下的电气人,接下来要面对残
刚刚过去的新春佳节长假，对于大多人来说，是个阖家团圆的好时机，也是忙碌了一年的打工人们，可以短暂休息，逃离职场卷王的时刻。
但总有人，还在背后偷偷“内卷”，即便放假也还在努力学习，利用春节假期，学习更多的知识。
刚返工那天收到学员的报喜，说自己跳槽成功，还加薪了。相比之下，有的人辛辛苦苦工作两三年，薪资还在原地打转，大部分电气人的工作都还停留在“搬砖”阶段：
比如—个装配电工每天要完成一个或多个电控柜的接线;一个维修电工每天检修维护相同的电气生产设备;
—个高压巡检工每天都对这些高压配电柜（房）进行巡检......
每份工作都必然包含大量重复性、同质化的工作，但如果你把精力都用在这些事情上，第一天重复，第二天重复，第三天还是重复……
时间长了，你就丧失了成长的能力。
也基本不要奢望升职加薪了，甚至成为老板眼中的“老油条”。
拿到1W的电气工程师，都是什么水平？如果你想升职加薪，首先需要知道一个问题——公司是怎么给你开工资的？
我们可以把电气人的升职加薪可以分为三个阶段：
第一个是入门阶段。
主要是从装配电工、助理电气工程师或者是做设备维护等做起，要求有一定的电工知识和熟悉设备的电路及一定识图能力、熟悉接线流程，能规范使用工具，接线工艺规范等一线作业的能力等。
第二个是独自做项目阶段。
一般要求有3年以上相关经验，具有电工基础知识、CAD制图、有电气设计经历，能独立编程并解决产品使用相关问题；或是设备维护或者售后服务，对设备问题进行故障诊断及快速恢复，如果会PLC，就能很快的对故障进行处理。或者也可以做单独一款产品（包括各种品牌的PLC、触摸屏、伺服步进等工控相关产品）的技术支持工程师，需会的技能也是比较有针对性，这些自动化产品的使用一般是配合PLC进行使用的，所以PLC也是必学的知识。
第三个就到了资深工程师阶段。
一般需要有5到10年的自动化行业的工作经验，这时要求不止是技术方面，还需要提高以下几方面的能力：
1、能新项目的评估与设计，风险避规；
2、负责新项目的规划，人员分配及指导；
3、主导项目，分配任务；
4、对电气图，软件等资料设计的审阅，项目各阶段设计评审；
5、指导、处理、协调和解决项目出现的技术问题，确保正常运作；
6、交流与协调能力，能处理各种问题。
随便在招聘网站上找了一下大厂电气工程师的岗位，薪资在10k-15k，需要熟练掌握电路理论，PLC编程控制，熟练使用CAD等画图软件
可以说，工作还停留在“打杂”，不具备系统专业能力的电气人，薪资真的很难突破。
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